소방 어벤져스 46,47이 2월 24일, 조직 내 비생산적 일(가짜 노동)을 찾아내기 위해 한자리에 모였습니다
이날은 딱딱한 형식에서 벗어나, 포스트잇에 각자의 생각을 자유롭게 적어 붙이며 브레인스토밍을 진행했는데요.
그 결과, 4대 대표 유형에서 총 17건의 개선안을 발굴했습니다
조직문화 새로고침 포인트
ㅇ 형식주의 (4건): 보여주기식 보고서 탈피, '의미전달' 집중 등
ㅇ 과잉의전 (2건): 인사말씀 및 말씀자료 서식 통일 등
ㅇ 비효율 절차 (7건): 평가 업무 중복성 해소 및 불필요한 매뉴얼 개선 등
ㅇ 형식적 회의 (4건): 답을 정해놓고 하는 회의 지양 등
이번 간담회에서 모인 현장의 목소리는 3월 중 '비생산적 일 개선 계획'에 적극 반영되어 실행될 예정입니다
불필요한 일은 과감히 덜어내고, 국민 안전이라는 본연의 임무에 더욱 집중하는 소방청의 혁신을 응원해 주세요!
